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Anerkennung für Führungskräfte: Vorgesetzte, Gutachter und Realisierer werden zwar verpflichtet das Ideenmanagement zu unterstützen, aber von ihrem Engagement und ihrer wohlwollenden Einstellung zu den Ideen hängt ein großer Teil des Erfolgs des Ideenmanagement mit ab. Deshalb kann es nie falsch sein, auch deren Leistungen für das IDM motivierend anzuerkennen, vor allem bei zeitnaher positiver Bearbeitung und positiver Weiterentwicklung der Ideen. Siehe auch Vorgesetzte

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