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Der Einspruch oder Widerspruch gegen die Bewertung oder die Prämierung eines Verbesserungsvorschlages muss

  • innerhalb eines in der Betriebsvereinbarung festgelegten Zeitraums vom Einreicher mit schriftlicher Angabe von Gründen erfolgen und
  • in dort festgelegten Gremien kurzfristig bearbeitet und neu entschieden werden.

Viele Betriebsvereinbarungen regeln, dass bei wiederholten Einsprüchen gegen die Entscheidung eine speziell dafür einzurichtende innerbetriebliche Schiedsstelle anzurufen ist.