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Engagementist der persönliche Einsatz der Mitarbeiter, hier im Ideenmanagement auch über die erwartbare Leistung hinaus. Engagierte Mitarbeiter sind eine Voraussetzung für den Erfolg des Unternehmens. Das Engagement lässt sich aufzeigen an Kennzahlen des Ideenmanagements, wie z.B. Mitarbeiterbeteiligung , Beteiligungsquote und entsteht meist durch positive Erfahrungen, ernst genommen worden zu sein, Einfluss nehmen zu können, Erfolgserlebnisse zu haben, etc.

Deshalb ist das Ideenmanagement ein gutes Motivationsinstrument um das Engagement der Mitarbeiter herauszufordern.

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