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Die Vorgehensweise top down , also von oben nach unten, sichert dem Ideenmanagement in einem Unternehmen den Erfolg.

"Führung heißt Vorbild sein"  (Albert Schweizer)

Nur wenn die Unternehmensleitung

  • selbst die Ideen der Mitarbeiter abfordert und anerkennt,
  • die Führungskräfte beauftragt das Ideenmanagement zu fördern und es den Mitarbeitern vorzuleben,
  • den Ideenmanager in seinen Aktivitäten unterstützt,

nur dann entsteht im Unternehmen das Klima für eine gute Mitarbeitereinbeziehung.

Weitere Stichworte hierzu:

Unternehmenskultur

Leitbild

Unternehmensziele

Zielvereinbarung