Die Vorgehensweise top down , also von oben nach unten, sichert dem Ideenmanagement in einem Unternehmen den Erfolg.
"Führung heißt Vorbild sein" (Albert Schweizer)
Nur wenn die Unternehmensleitung
- selbst die Ideen der Mitarbeiter abfordert und anerkennt,
- die Führungskräfte beauftragt das Ideenmanagement zu fördern und es den Mitarbeitern vorzuleben,
- den Ideenmanager in seinen Aktivitäten unterstützt,
nur dann entsteht im Unternehmen das Klima für eine gute Mitarbeitereinbeziehung.
Weitere Stichworte hierzu:
Unternehmenskultur
Unternehmensziele